转念的速度,决定了成长的速度。作者:清悠 来源:富书 ID:kolfrc说起成长,很多人会列出一个必不可少的因素,那就是努力。可现实中很多事情都证明,越努力的人不一定成长越快。之所以如此,是因为人们眼中的“努力”更多表现
在这个全民亚健康的时代,早上起不来,晚上不想睡~熬夜这个事儿,一不小心没控制好,就成了通宵,不仅伤手机,还伤身体。小伙伴们不要“pa”介绍一个让微信最近很火的早安打卡挑战拯救你的不规律作息,为你的健康保驾护航,最重要的
周周 | 作者卢孟夏 | 编辑每一次努力,都是幸运的伏笔生活里没有什么一劳永逸,只有持续不懈的努力。那天,去表姐家做客,看见表姐又在认认真真地为网课做准备,我不禁诧异道:“表姐,你已经是公司的总经理了,为啥还这么卖力学习
转眼快到2018年的最后一个季度HR们要开始忙于各种汇总、报表了~贴心的小介哥为大家整理出HR日常办公必备的八大类文档范本资 料 详 情部分资料展示▼(一)277个HR常用办公文档(二)124个劳资关系管理文档(三)企业
文:水木然 许多人埋怨如今社会的人情味越来越淡,这是一个只看钱的社会。我觉得他们还没有把世界看穿。如今,如果你要想去办一件事,往往有两种选择:一种是去“刷脸”,一种是去“花钱”。为什么在传统中国社会“刷脸”也可以办成事
点击上方快速加入 中国顶尖老板学习社区很多人不想过小富即安的日子,虽然自己有一份也算不错的工作,但是心里面总想干一炮大的,总想实现自己的财务自由,如果你也有这样的想法,那就让好好逼迫自己养成下面这五个习惯吧。【1】沉得
员工心里叫屈,上班没精神甲:“这个月工作太累了。”乙:“我也不想啊,你看,工资才发这么点。”甲:“真不如偷着玩会儿手机”乙:“唉。” 身为汽修同行, 这样的对话听来有没有觉得很耳熟? 我们的员工为什么上班没有精神,没有热
投稿接收邮箱179643704@qq.com近两天,几条新闻又引起了医护学历问题的讨论。9月4日,贵州卫计委、教育厅、财政厅、中医药管理局四部门联合发文“关于印发《贵州省2018年基层卫生技术人员学历提升工作实施方案》的
今天终于知道“洗脑”的真正含义了。如果被毛·主·席“洗脑”了。你一定是开国十大元帅。如果被小平同志“洗脑”了。你一定是先富起来的那群人。如果你被比尔盖茨“洗脑”了。你一定是电脑业巨富 。如果你被李嘉诚“洗脑”了。你一定是
一年一度 王牌巨献 英国留学生专属 校招求职盛宴2017横扫全英 2018再度来袭盛宴第一章线上线下豪华“菜单”简介关键词:锁定 线下 On-Campus 直击 线上 Online 重磅 盛宴第二章 超前绝后年度“
-1-专业能力过硬方能C位出道俗话说,“三百六十行,行行出状元”,拥有“一技之长”,拥有自己的“绝活”,就拥有了核心竞争力!无论在什么时候,无论在什么岗位,专业能力和职业精神才是让人脱颖而出的关键。我们身在基层,要注重学
作者:肥肥猫 过去十年里,我身边的同龄人所谓的“创业”,至今没有看到成功的。 无论是嫌钱少从体制内出去创业的;还是从什么MS、JPM之类高大上平台出来创业的;或者干脆是因为读不好书创业的;甚至是家里给了大把资金创业的,几
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眼下,又是一年一度的校招时,相比多年前要到11月才会举行的校招,这几年不断地提前,9月刚开学就已经是校招“抢人”之时,这也足见各大企业人才竞争的激烈程度。而如何才能吸引人才加入自己的企业而非其他企业,其实不仅仅是表面上的
你的企业真的适合校招吗? 阅读☛ 编 辑 / 啊 MAY☛ 来 源 / HR职场圈(hr_138job)一到招聘的金三银四、金九银十,HR就开始说90后这样不好那样不好,即使招来了也很容易走,可是公司对90后人才
人力资源心理学成为一名优秀的HR、企业管理者的最佳途径。 来源:网络人是有差距的,要承认差距存在,一个人对自己所处的环境,要有满足感,不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感,就会不断地折磨自己,和痛苦着,真
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大家好,我是 Taka ~之前有个朋友离职,周末拉着我一边吃烧烤一边絮絮叨叨,聊到一半我问她为什么要离职,她说不太喜欢现在的工作内容和环境,想做点自己喜欢的事。我问,那你喜欢做什么?我也不是特别清楚,哎,边走边看吧。Ta
点击上方△蓝字可关注我们有效利用监督和激励的方法是:容易监督的工作主要通过监督,如生产线上的工人等;对难以监督的工作主要通过激励,如产品开发、营销人员等。华企商学院 让每一家企业都有商学院
经常看到有很多企业在绩效考核中,只要员工不能完成绩效考核目标的,就以员工不能胜任工作为由,立刻解除其劳动合同。身边也有不少HR朋友都有这样的疑问:员工考核不达标的,是否可以以不胜任工作为由解除劳动合同?关于员工不胜任工作
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